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一份報告顯示，在過去的一年里，與中級(2.86%)和高級(2.34%)職位相比，初級設計師的工資漲幅更大(10%)。

這項研究由全球創意招聘機構潮新成土進行，并基于其在英國進行的2019年安置。據潮新成土稱，"對初級設計人才的需求正在飆升"。

在過去五年中表現特別好的初級職位包括平面設計師（平均工資為28,000英鎊)和動畫平面設計師(28,500英鎊),這兩個職位的工資分別增長了30.2%和32.6%。

據潮新成土稱，上升的原因之一是人才庫變小——由于大學教育成本上升——這意味著畢業生尋求更高的工資。招聘人員表示："雇主必須竭盡全力來競爭和獲得新人才。"。

去年，藝術和設計專業學生參加高級水平考試考試的人數有所下降，這對同一領域的大學入學產生了連鎖反應。大學和學院招生服務中心(UCAS)的結果顯示，創意藝術和設計課程的錄取名額從2018年的41,980個下降到2019年的40,970個，減少了1010個。除了更高的大學學費，學校也更加重視阻止課程（科學、技術、工程和數學)。

內容營銷也有"快速增長",這導致"在候選人稀少的情況下，對設計師的需求增加"。

增加就業的另一個趨勢是品牌關注擴大內部設計團隊，其角色從平面設計到戰略。由于工作量大——以及針對本地工作而非全球活動的要求——持續外包設計工作通常成本更高。

雖然初級職位的工資有所增長，但高級職位卻停滯不前。平均而言，創意總監（平均工資為92500英鎊)、數字設計(40000英鎊)和三維（three dimension的縮寫）動畫師(42500英鎊)在過去五年中沒有加薪。

一位創意總監告訴Aquent，其中一個原因可能是，高級創意人員更容易"完成他們的工作",而初級人才"必須首先獲得經驗，才能獲得理想的工作"。

"一旦他們找到了激勵自己的工作（通常是在職業生涯的中期),他們很可能會留在原地，"這位創意總監說。

據潮新成土稱，"熱門需求"中的一個設計領域是用戶體驗(UX).

UX的高級職位經歷了最"戲劇性"的加薪；UX建筑師（平均工資：6萬)、領導(8.25萬)和前端開發商(6萬)分別上漲了26.3%、17.9%和14.3%。

潮新成土將此歸因于顧客現在已經習慣的"網飛、亞馬遜和蘋果提供的直觀、無縫的服務";公司認為UX是一個值得投資的地方。

然而，阿奎特表示，UX中層職位的薪酬已經開始"穩定下來"。平均而言，UX中層職位僅增長了1.11%,低于英國2.48%的通脹率。

阿奎特說："這可能是UX繁榮正在放緩的一個跡象，因為更多的人已經學會了在幾年前還是一個全新的職業中取得成功的必要技能"。

潮新成土英國董事總經理艾麗莎斯威里(艾麗莎斯威里)稱今年的調查結果是"積極的",她強調，初級員工"出色"的加薪表明雇主希望獲得新人才。

然而，她警告稱，廣告公司和品牌將"需要注意"更高層的薪資下降。

她表示："競爭加劇，高管們逃避自由職業機會的激烈競爭的趨勢日益明顯，這將要求在未來一年提高薪酬。"

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