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包括UsTwo、Beyond和這個地方在內的許多數字學習和設計咨詢公司去年推出了一項計劃，參加該計劃的學生已經聚集在一起，共同致力于東倫敦多元化計劃，該計劃旨在幫助更多有才華的候選人進入該行業。

該計劃名為另一方面，現已進入第二年，根據DCMS(數字、文化、媒體和體育部)的研究，該計劃是為了應對英國89%的數字工作者是白人，而超過60%是男性的統計數據而設立的。此外，設計委員會去年進行的研究發現，78%的設計人員是男性，而87%是白人。

該機構表示，每年都會有12名年齡在18歲至25歲之間的年輕人參加為期三個月的培訓項目，他們來自"代表性不足的群體"。

這包括：沒有上過大學、來自BAME(黑人、亞洲人和少數民族)背景、有殘疾、神經類型多樣以及認同非二進制或LGBTQ *的人。它還希望通過吸納更多女性來糾正數字設計中的性別失衡。居住在紐漢姆、塔哈姆萊特、哈克尼和沃爾瑟姆森林的人可以申請，他們可以是目前失業或正在工作。

另一方面的九個參與工作室另一方面是由一系列設計工作室創建的，旁邊是總部位于倫敦的非營利組織"新方向“(一個新的方向)，該組織幫助為來自弱勢背景的年輕人提供就業機會，以及智庫"技能實驗室“(技能實驗室)，該組織專注于為人們提供生活和工作的重要技能。

九個設計工作室正在與該計劃合作，包括UsTwo，Beyond，Many by Many，Sennep，Bio Agency，Designit，Pixeled Eggs，閱覽室和這個地方.

它由倫敦遺產發展公司(LLDC)資助，這是倫敦市長的一項倡議，旨在開發斯特拉特福德的伊麗莎白女王奧林匹克公園。

組織者正在推廣該倡議，并通過各種面對面和數字方式接觸東倫敦的年輕人，包括參觀當地社區會堂、學校和就業中心、社交媒體宣傳活動，以及通過在線論壇、臉書團體和社交網絡聯系。

該公司戰略主管娜塔莉休斯(娜塔莉休斯)表示，為期三個月的課程涵蓋三個培訓領域，包括實用數字產品設計、個人效率和職業發展，并通過研討會、講座和一對一輔導課程的組合來開發。學生們在參與的工作室之間輪換，從事各種設計項目。

我們兩個的書房去年項目的學生補充稱，該課程通過讓學生研究、設計和推銷數字產品，教會他們如何"回應簡報",幫助他們發展團隊合作等工作室環境所必需的"軟技能",改善他們的"人脈",提高他們的"就業能力",以幫助他們"在數字設計領域啟動職業生涯"。

該課程還讓他們參加帶薪實習的面試，他們的費用由三個月每周200英鎊的預算支付。

休斯說："雖然創意經濟正在蓬勃發展，但與更廣泛的經濟相比，當涉及到女性、有色人種和殘疾人時，它在多樣性方面的表現非常差。""對于一個以前瞻性思維為傲的行業來說，這是一個全行業的多樣性挑戰，也是一個痛苦的脫節。這種情況需要改變，因此像這樣的項目對于為代表性不足的群體提供進入該行業的途徑至關重要。"

休斯表示，雖然這是一個基于倫敦的計劃，旨在"與當地社區聯系",并利用倫敦作為"英國創意熱點",但更大的目標是在未來"擴展到首都以外，并啟動更廣泛的多元化運動"。

她補充稱，盡管該計劃是"朝著正確方向邁出的一步",但在設計和數字勞動力的多元化方面，"仍有很長的路要走"。

"公司應該保持對話，并確保多元化努力始終存在，而不僅僅是一次性或每年一次的舉措，"她說。"解決多元化失衡應該是所有高管的首要任務。"

去年計劃中的12名學生現在都找到了全職工作。該倡議希望與東岸伙伴關系2022-2023項目直接掛鉤，該項目將在伊麗莎白女王奧林匹克公園開設許多新的文化機構。這包括新維多利亞和阿爾伯特博物館和史密森尼博物館遺址，薩德勒的威爾斯劇院，倫敦大學學院(UCL)校園和英國廣播公司(British Broadcasting Corporation)音樂工作室。

該計劃希望在倫敦東部為"當地年輕人"開辟"數千個"新的創造性工作，LLDC再生和社區伙伴關系執行董事保羅布里克爾說。

另一方面現已挑選出今年的12名學生，并將于2019年底開放明年課程的申請。要想參與進來，嶄露頭角的學生需要通過另一方面網站填寫申請表。休斯說，不需要經驗，只需要"積極的態度、好奇心和合作的意愿"。候選人還需要居住在相關的東倫敦區，年齡在18-25歲之間。

*LGBTQ代表女同性戀、男同性戀、雙性戀、變性人、酷兒和其他人。

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