VI設計職務解析及要求|設計指南

什么是vi設計職務？

vi設計職務是一個很寬泛的概念，vi設計包含基礎部分和應用部分，基礎部分包含logo設計、字體設計、色彩設計、風格設計和輔助圖形設計，vi設計職務的應用部分則包括辦公應用、室內環境系統設計、廣告設計、電商設計、包裝設計等多元載體，不同企業傳播路徑不同，導致vi設計職務的應用設計項目不一樣。

解讀vi設計職務

vi設計職務（Visual Identity Design）是指企業、機構或個人為了確立和維護自己的品牌形象，借助于視覺元素進行傳達和表達的設計職務。vi設計職務涉及的內容廣泛，包括標志設計、標志應用規范、字體設計、色彩規范、圖形元素設計等等。

首先，vi設計職務中的標志設計是其中的核心內容。標志是企業或機構的重要標識之一，而其設計需要滿足獨特性、易讀性和可識別性等要求，能夠讓受眾迅速理解企業或機構的核心價值和定位。通過合理而精準地運用形狀、色彩和字體等元素，標志能夠傳遞出企業或機構的形象和特點。

其次，標志應用規范是vi設計職務中的關鍵環節。標志應用規范是指對于標志的使用方式和情景、尺寸和位置、顏色和背景等方面進行規范和界定，保證標志在不同媒介和場合下的一致性和可識別性。通過標志應用規范，企業或機構能夠在各種宣傳和傳播中保持統一形象，提升品牌認知度和影響力。

同時，vi設計職務中的字體設計和色彩規范也是不可忽視的重要內容。字體設計需要考慮到文字的可讀性和美感，能夠根據不同的需求和情境選擇合適的字體、字號和字距等參數，從而達到整體效果的和諧統一。而色彩規范則是對于企業或機構在品牌傳播中所使用的色彩進行規定和限定，以確保色彩的一致性和準確傳達所需的情感和形象。

此外，圖形元素的設計也是vi設計職務中的一項重要工作。圖形元素可以是企業或機構的輔助標志、背景圖案、圖標和符號等，通過對圖形元素的設計和運用，能夠進一步豐富品牌形象和傳遞更多的信息。圖形元素的使用需要考慮其與標志的協調和一致性，以及其在不同媒介和場合下的適應性。

綜上所述，vi設計職務是企業、機構或個人傳達和表達品牌形象的重要手段和工作。通過標志設計、標志應用規范、字體設計、色彩規范和圖形元素設計等方面的工作，可以確立和維護自己的品牌形象，提升品牌的認知度和市場競爭力。