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英國(guó)政府推出了一個(gè)新的工具包，希望它能提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)多樣性和創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的包容性。

該工具包是由社會(huì)流動(dòng)委員會(huì)與創(chuàng)意行業(yè)的企業(yè)合作開(kāi)發(fā)的，旨在解決該行業(yè)的"階級(jí)危機(jī)"。幾周前，由所有黨派組成的創(chuàng)意多樣性議會(huì)小組提出了一系列改善創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)多樣性的建議。

根據(jù)該委員會(huì)的研究，只有27%的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力來(lái)自工人階級(jí)背景。超過(guò)一半的勞動(dòng)力來(lái)自高社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景。

工具包的第一部分向創(chuàng)意人員介紹了社會(huì)流動(dòng)性主題及其相關(guān)問(wèn)題。解釋和定義包括創(chuàng)意部門的工資差距、升學(xué)問(wèn)題和交叉性。

根據(jù)社會(huì)流動(dòng)性委員會(huì)的說(shuō)法，接下來(lái)是雇主如何建立自己的"戰(zhàn)略方法"以實(shí)現(xiàn)階級(jí)平等的分解。

該工具包分為四個(gè)要素，稱成功的戰(zhàn)略結(jié)合了對(duì)公司數(shù)據(jù)的分析、對(duì)員工旅程的探索、對(duì)文化的關(guān)注以及倡導(dǎo)和協(xié)作。

這里的建議包括雇主可以問(wèn)自己和他人的問(wèn)題，以衡量他們公司目前在這個(gè)問(wèn)題上的立場(chǎng)。

最后一部分致力于"實(shí)用"的解決方案。它被分成幾個(gè)部分，從招聘，到發(fā)展，倡導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，然后建議被擴(kuò)展到"開(kāi)發(fā)"問(wèn)題的解決方案和"優(yōu)化"方法。

例如，在領(lǐng)導(dǎo)力部分，該工具包要求雇主考慮他們組織中誰(shuí)將幫助"塑造和推動(dòng)"一種社會(huì)包容性文化。該資源稱，對(duì)于一家只尋求發(fā)展其方法的公司，建議包括讓來(lái)自低社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景的角色引人注目——這可能包括分享故事和經(jīng)驗(yàn)以"確保可見(jiàn)性"。

對(duì)于那些希望更進(jìn)一步"優(yōu)化"其戰(zhàn)略的人，建議包括讓一名或多名資深同事對(duì)議程的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，或者建立一個(gè)由"導(dǎo)師和伙伴"組成的內(nèi)部社區(qū)，以在內(nèi)部推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)多樣性。

該工具包的消息在很大程度上受到了創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的歡迎。創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟(到岸價(jià)格)首席執(zhí)行官卡羅琳諾布里(卡羅琳諾布里)表示，這是解決目前行業(yè)中社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景"不可接受的不平衡"的"關(guān)鍵資源"。

與此同時(shí)，新任命的文化部長(zhǎng)納丁多里斯說(shuō)："我們希望全面增加機(jī)會(huì)，作為我們提升計(jì)劃的一部分。這個(gè)新的工具包將有助于支持創(chuàng)意公司變得更加包容，并讓人們有機(jī)會(huì)在這些令人興奮的領(lǐng)域打造成功的職業(yè)生涯。"

你覺(jué)得這個(gè)工具包怎么樣？請(qǐng)?jiān)谙旅娴脑u(píng)論中告訴我們…

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