廣州人力資源vi設計公司許多銷售人員的目標列表中缺少一種類型的客戶。銷售人員可以在銷售工作如此努力，以至于他們忘記了建立這種獨特的銷售關系。這是一種行之有效的加速職業成功的方法。對底線的影響是巨大的。統計顯示，這種關系的投資回報公司投資的比例為6：1。如果你猜到師徒關系會這樣做，那你是對的。以下是您如何將指導融入您的銷售成功中。

今天的輔導是什么？ 廣州人力資源vi設計公司是一家全國性的輔導公司，他們將導師與學員配對。當公司創始人 Gayle Holmes 女士確定了成功人士的特征時，就需要正式的指導。她發現他們有機會接受繼續教育，有一個支持系統并且有一個或多個導師。Homes 女士認識到，許多公司缺乏正式的指導流程。就在那時，她成立了自己的公司，其使命是促進指導。指導是經驗豐富的人和經驗不足的人之間的持續關系。指導關系是基于互惠的知識共享。這是一種精神投資，而不是財務投資。Menttium 的董事 Brenda Bonin 女士指出，如今通過指導，受指導者推動了這種關系。  

導師在哪里？要找到導師，受指導者首先需要進行批判性的自我分析，并具體確定職業發展所需的技能。說你想了解更多關于商業的知識太含糊了。廣州人力資源vi設計公司確定對更多談判技巧的需求更加具體和有針對性。其他技能可能是學習如何“管理”并在保持謙虛的同時更好地提升自己。博寧女士指出，最好找離認識的人一步之遙的導師。她說：“尋找不同行業和職能的導師，這樣你就可以確保他們有與你不同的觀點。”  

職位描述。廣州人力資源vi設計公司的導師的工作描述是成為一個好的傾聽者，誠實，并致力于這個過程。這意味著要為定期會議騰出時間。Bonin 女士補充說：“導師不必擁有所有答案，他們應該能夠提出很多問題來指導受指導者。” 當受指導者設定議程并跟進時，這種關系可以發展成不同的合作方式。一些導師和學員一起閱讀書籍并討論實施要點。其他導師讓他們的學員“影子”他們，所以他們向他們的學員展示該做什么而不是告訴他們。  

看起來，受指導者是獲得關系所有價值的人。Bonin 女士報告說，這確實對雙方都有好處。許多導師的水平如此之高，以至于他們缺乏使他們與真正的客戶保持聯系的日常聯系。他們的學員可以訪問并提供信息。看到幫助某人發展新技能的喜悅讓許多導師特別滿意。  

技能和策略都是推動銷售人員成功的關鍵。您可以自己解決它們，但單獨工作很難在您需要的領域獲得所有答案。廣州人力資源vi設計公司需要客戶才能取得銷售成功。如果您有一位客戶的導師，您幾乎可以保證您的職業成功。